管理職の転職~スカウトメールが来た②

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他の求職者の話ばかり

オフィスはちょっと古めのビルの中にありました。エレベーターを上がると、すぐに小さな事務所が目に入ります。

ドアを開けて中に入ると、机の上や書棚に書類や本ががたくさん置いてあり、なんとなく昭和の匂いがします。

社長のY氏は60代前半の神経質そうな男性です。名刺交換をすると、自己紹介を始めました。

自己紹介では、これまでどういう企業のどんな役職の人が来て、どのような相談を受けたかをあれこれ話してくれました。案件を持つ企業の話をしてくれるエージェントは多いですが、これほど求職者のことを話すエージェントはなかなかいません。

「個人情報保護の意識は大丈夫?」と思う反面、こういう人に相談するのはどんな人なんだろうかと興味を持ちました。

相談者の中には、大企業で役員をしているものの、今回で退任となるので次の職場を探したいという人、財閥系商社に勤めている管理職で、役職定年になるので、何か良い職はないかと探している人等が多いようです。

Y氏曰く、「ここには大企業の管理職のような優秀な人しかこない」のだそうです。

M商事の管理職に、履歴書の書き方から、職務経歴書の書き方といった転職のイロハからアドバイスをしたところ、その噂が同じ職場の人に広まり、「次から次へとM商事の管理職から面談依頼が舞い込んだ」とY氏は喜んでいました。

こうした有名企業の50代管理職から、数多くの転職相談を受けているため、土曜日も日曜日も相談でいっぱい、休む暇もないとのことでした。

Y氏の自己紹介が一通り終わると、今度はこちらへの質問になります。

履歴書と経歴書は、メールで送付済です。300字程度の要約もつけました。しかし、Y氏はほとんど経歴を見ていないようです。まあ、エージェントにはよくあることです。ただ今回は、「私の経歴ご覧になりましたか?」と念押ししたので、一応読んでいると思っていましたが。。。
こういういい加減なところが、人材紹介業の評判を落とす理由のひとつです。

Y氏の質問の口調は丁寧ですが、ちょっと高圧的な部分があります。なんでこんなに偉そうなんだろうか?と思いながら話を続けました。

評価レビュー集め

案件の話をする前に、Y氏は自分が紹介事業の他に社団法人を作り、会員制で年に数回講演会を開いていること、そこでは数々の社長に講演をしてもらっていることなどを話してくれました。

いろいろな企業の社長とつながりがあるようですが、聞いた会社名は、ほとんど知りません。話を聞くと、講演を依頼する際は、雑誌等で良い話をしている主に中小企業の社長を見つけ、直接コンタクトして依頼しているようです。

中小企業の社長がこう言われたら、採用活動の一環としてOKする人もいるのかもしれません。Y氏はこうして、講演してくれた企業を自社のパンフレットに載せていきます。

さて、ようやく案件の話になり、「伊藤さんに合うかどうかわからないんですけど」と言って出されたのが、新興不動産会社の経理財務役員候補の話と、サービス会社の営業部長でした。

うーん、私の経歴を見たんですよね、さっき英語はできるんですかってしつこく聞いてきたのに、英語は全然関係ないじゃんと思いながら話を聞きます。

どうやらこの2件、Y氏は社長に会ったことがないようで、大雑把な業務内容を聞いてもほとんど答えられません。本当にこの会社、人材を募集しているのかどうか疑いたくなります。

私が興味なさそうにしているのを見たY氏は、「私が紹介すれば、この顧問紹介会社に登録もできますよ。」と言って、パンフレットを出してきました。どうやら、顧問紹介会社からの依頼で、人材を紹介する際のスクリーニングを無料で請け負っているようです。

本来は顧問紹介会社がスクリーニングをすれば良いのですが、小さな登録会社であれば手間がかかるため、協力してくれるエージェントにスクリーニングを依頼しているのでしょう。しかし、そんな紹介会社に登録しても、求職者にはほとんどメリットはありません。

1時間ほどの面談で、先方から紹介された企業は2社。それも、相談者の希望と全く異なる案件と顧問の登録依頼だけという結果でした。ちなみに私の職務経歴書や履歴書については修正もアドバイスももらえませんでした。

最後に、「評価レビューの依頼が届くと思いますので、ぜひお願いします」という一言はしっかりありましたけど。

こういう話に大企業50代の管理職は乗っかってしまうと思うと、何とかしなければと考えてしまいます。

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