管理職の転職~スカウトメールが来た①

Pocket

スカウトメールは突然に

就職や転職に関する相談を受けることがよくあります。また、公的機関の起業相談では、当面の生活を安定させるため、仕事の探し方をアドバイスすることもあります。

転職に関しては、さまざまな情報が溢れていますので、何かを発信する必要は感じていなかったのですが、あるエージェントと話をした際、大企業で役職定年を迎える50代の人たちが、転職に際してほとんど何の知識も持っていないことに気づきました。

そこで、これから増えるであろう50代以降の転職者や、これから企業の経営陣を目指す中堅クラスの方々が、エージェントをうまく使い、自分が望む仕事に就くことができるよう、いくつかの知識をシェアしたいと思います。

私は独立してから5年が経ちますが、転職サイトにも登録をしています。別に転職したいわけではなく、単に営業活動として登録しています。経営者を求めている企業から、お話があることが多いからです。

ある日、登録する転職サイト経由でエージェントから、下記のようなメッセージをもらいました。

 

 

あなたがこのメールをもらったら、どう思うでしょうか。

転職を考えてサイトに登録したばかりの人ならば、「おおっ!私にもスカウトメールが!」と喜ぶかもしれません。エージェントはスカウトメールをタダで送信できるわけではありません。サイトと契約する際に、メール数に応じたコストを支払っていますので、メールを受け取った人は、それだけ価値があるということは言えると思います。

アプローチの目的は

転職エージェントが転職サイトに登録している人材にアプローチをする目的は、当たり前ですが求人を出している企業にマッチするような求職者を探すことです。

企業の人材ニーズにマッチする求職者はなかなかいません。経営層に近い人材になれば尚更難しくなります。ですからエージェントは、経営管理層が数多く登録しているような転職サイトから自分が持っている案件にマッチする人材を探してアプローチをします。

その一方で、別の目的で転職サイトに登録する人材にアプローチをするエージェントもいます。求職者からの相談数を増やすことを目的とした人たちです。

求職者を探したり相談を受けたりすることが目的ではなく、相談数を増やして、企業や転職希望者にアピールすることを目的とするエージェントです。

多くの転職サイトでは、転職希望者が相談をした結果で、エージェントを評価する仕組みがあります。評価が高いエージェントであれば、企業からの案件も集めやすくなり、仕事が増えます。

転職サイトに登録して間もない人が、「ぜひあなたと面談したい」とスカウトメールをもらうと悪い気はしないでしょう。50代でサイトに登録しても、何かの領域で高いスキルや実績がなければ、なかなかスカウトメールは届きませんから。

しかしこのメール、タイトルも日本語としては変ですし、私の経歴をよく見て送ってきたものでないように感じます。いつもは、こうしたメールには丁寧にお断りの返信をするのですが、このエージェントのある部分にとても興味を持ちました。

それは、評価が4.3と非常に高いことです。

700名以上からレビューを受け、その評価が4.3とはかなりの高評価です。実際にレビューを見てみると、「的確な転職アドバイスを受けられた」とか、「履歴書や職務経歴書の書き方を教えてもらった」とかいう言葉がならんでいます。

「履歴書や職務経歴書の書き方」や「的確な転職アドバイス」って何でしょう。

このサイトは、年収1,000万円以上の案件が大半を占めるハイクラス人材向けの転職サイト「enミドルの転職」でした。このようなサイトに登録している管理職、恐らく40代50代の人が、職務経歴書の書き方や、転職アドバイスで「目からうろこでした」とかレビューに書いているわけです。

一体誰にどんなアドバイスをしているのか、どのような人が相談で「目からうろこ」なのかを知りたくなりました。

転職サイトのレビューは、Amazonのレビューのように、アルバイトが書き込めるものではありません。実際にエージェントとメールのやり取りをして面談した人だけが書き込める仕組みになっています。ですから、さくらはいないはず。

そこで、エージェントに返信してみることにしました。

「スカウトメールを頂戴しありがとうございます。ところで、私の経歴書をご覧いただいた上でご連絡頂いたのでしょうか」と聞いてみます。

するとしばらくしてこのエージェント「Y氏」から返信がありました。

「もちろんです。ぜひ紹介したい案件があるので一度面談したい。ついては履歴書と職務経歴書を送って欲しい。また都合の良い面談日時を2-3教えて欲しい。」

テレビCMでもおなじみの ビズリーチenミドルの転職等のサイトにも、履歴書と職務経歴書を登録するページがありますが、WordやExcelのように見やすくはありません。サイトにはいろいろな情報がありすぎて、企業に渡すための履歴書や経歴書としてはふさわしくないため、エージェントと面談する場合は、このように写真付きの履歴書と経歴書を要請されます。

エージェントに面談の候補日時を3つほど伝えたところ、先方は随分と忙しいようで、2週間後の日曜日に面談することになりました。

そこで、次の週の日曜日の午後、ジャケットだけ羽織り、エージェントがある千代田区の古いビルに、面談のために出向きました。

管理職のための KPIと財務【入門編】

↑↑↑Amazonのサイトはこちらから(Click )

経営者は攻めと守りの数字に強くなければなりません。

でも、「今月の売上目標は〇〇百万円を死守!」と気合を入れても目標は達成できません。目標を達成するためには、行動計画に落とし込む必要があります。本書では、売上を行動計画にまで落とし込む方法を簡単に解説します。

また、在庫が増えるとなぜ利益が増えるのか、赤字でも販売すべきなのか、大口の受注はどこまで値下げして受けるべきか等の管理会計の視点を説明します。

経営者や管理職に必要となる最低限の知識を、わかりやすくまとめていますので、新入社員や、これまで全く経営戦略や財務に関わってこなかった若手の営業員でも理解できる内容です。

これから経営に携わる方にご覧いただけると嬉しいです。

 

⇦ 管理職の転職~できる仕事の確認

⇨ 管理職の転職~スカウトメールが来た②

管理職の転職~スカウトメールが来た①” に対して1件のコメントがあります。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です